Las recientes acciones ejecutivas del presidente Trump han impactado a millones de estadounidenses. Ya hemos escrito sobre las acciones sobre los desalojos, la suspensión del pago de préstamos estudiantiles y el aumento de los beneficios por desempleo. Sin embargo, una acción ejecutiva más firmada en agosto está comenzando a tener un impacto en algunos trabajadores estadounidenses: el aplazamiento del impuesto sobre la nómina de empleados. Si se ha visto afectado por este aplazamiento (también llamado "vacaciones" de impuestos), esto es lo que necesita saber y lo que debe planificar para los próximos meses.
Antecedentes
El presidente Trump había estado planteando la idea de una exención de impuestos sobre la nómina durante un tiempo, pero el Congreso no la incluyó en la Ley CARES, ni el Congreso tomó ninguna medida adicional para implementar dicha exención. Como resultado, el presidente Trump actuó por su cuenta a través de una acción ejecutiva. los memorándum ejecutivo establece que la exención o el aplazamiento del impuesto sobre la nómina se llevará a cabo del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2020. Cubre a los empleados que ganan menos de $104,000 en salarios brutos anuales.
¿Como funciona? Normalmente, los "impuestos sobre la nómina" se deducen de su salario en cada cheque de pago que recibe. Estos incluyen un impuesto para la Seguridad Social, que es del 6.2 por ciento de su salario bruto. Bajo la acción ejecutiva, los empleadores pueden optar por no tener este 6.2 por ciento retenido de su cheque.
Como resultado, si trabaja para un empleador participante, su cheque de pago aumentará efectivamente en un 6.2 por ciento. Como Kiplinger explica, esto equivale a $446 adicionales en ganancias este año para alguien que gana $10 por hora. Y la cantidad máxima de ahorro para el año sería de $2,232 (para alguien que gana $50 por hora, o el nivel de salario máximo en el que puede tomar el aplazamiento).
Si bien este puede ser un cambio útil para algunos, hay dos advertencias importantes que se deben tener en cuenta. Primero, muchos empleadores no están participando. Y, si no participan, sus empleados no pueden diferir los impuestos sobre la nómina. El gobierno federal, como empleador, está participando. Esto incluye a los militares. El Departamento de Defensa ha publicado orientación especial para los miembros del servicio. Si no es un empleado federal o no está en el ejército, deberá consultar con su empleador para asegurarse de saber si ha elegido participar.
La segunda salvedad es que el dinero que no se retenga deberá devolverse dentro de los primeros cuatro meses del próximo año, a menos que haya más cambios legales. En otras palabras, debe recordar que se trata de un vacaciones or aplazamiento y no una reducción de impuestos o una condonación de impuestos. Esto significa que los empleados participantes verán cheques más grandes durante el resto de este año, pero el próximo año verán cheques más pequeños.
Pasos de seguir
#1 Sepa si su empleador está participando
Esto debería ser bastante fácil de hacer: hable con su empleador para ver si está participando en este programa. A estas alturas, es posible que ya haya recibido un cheque de pago desde el 1 de septiembre, por lo que puede verificar su talón de pago para ver si el Seguro Social fue retenido. Si su empleador no está participando, entonces su salario seguirá pagando impuestos normalmente y no tendrá que tomar ninguna otra medida.
#2 Vea dónde se encuentra y luego haga un presupuesto para el cambio
Si su empleador participa, sus ingresos crecerán esencialmente un 6.2 por ciento durante el resto de este año. Necesita presupuestar para ese aumento de ingresos, ¿verdad? Bueno, no tan rápido. Primero, mire bien de cerca su posición. ¿Eres financieramente estable? Si es así, es posible que pueda aumentar algunas de las partidas de su presupuesto y usar el nuevo dinero que ingresa.
Por otro lado, si el dinero es escaso, probablemente sea mejor mantener su presupuesto donde está. Casi quieres fingir que este “dinero nuevo” no existe. Trate de mantener su nivel de gastos donde ha estado y no cuente con los nuevos fondos para realizar compras. Solo póngalos en sus ahorros de emergencia y déjelos allí.
¿Por qué? Porque recuerda que tendrás que devolver este dinero. En este momento, está recibiendo un aumento salarial del 6.2 por ciento, esencialmente. ¡Pero el próximo año experimentará una reducción salarial del 6.2 por ciento durante los primeros cuatro meses! Querrá conservar este dinero ahora porque puede necesitarlo más adelante cuando sus cheques de pago sean más pequeños.
#3 Manténgase informado
Hay un oportunidad que esta moratoria fiscal podría convertirse en un recorte de impuestos permanente. Esto significaría que el impuesto del Seguro Social que evadió este año podría ser perdonado. Para que eso suceda, se requeriría otra orden ejecutiva u otra legislación. Esto está lejos de ser una certeza, y muchos comentaristas piensan que es muy poco probable. Por lo tanto, no espere que le perdonen el dinero, pero manténgase informado sobre el tema para que pueda tomar las decisiones adecuadas a medida que pasa el tiempo.
Muchas personas no se ven afectadas por esta orden ejecutiva. Si usted es una de las personas afectadas, asegúrese de recordar que, a partir de ahora, deberá el impuesto diferido el próximo año. Si tiene alguna duda sobre si puede pagar el aumento de impuestos el próximo año, simplemente ahorre el dinero ahora. Eso hará las cosas mucho más simples y fáciles de administrar.
Si necesita ayuda adicional para administrar sus finanzas personales y su crédito, comuníquese con un asesor de crédito para obtener ayuda gratuita.