Los programas de desempleo han sido increíblemente importantes durante la pandemia de COVID-19. Cuando comenzó la crisis de salud mundial, muchas empresas cerraron y la tasa de desempleo se disparó casi de inmediato. Ahora, más de un año desde el brote inicial, muchas empresas han podido adaptarse a la "nueva normalidad" y la contratación se está recuperando. Sin embargo, muchas personas todavía están sin trabajo y, afortunadamente, todavía hay alivio. Aquí hay un vistazo rápido a algunas de las actualizaciones importantes que debe saber.
El 11 de marzo de 2021, el presidente Biden firmó el Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 en ley (también conocido como ARPA). Esta ley es la más reciente en una línea de legislación relacionada con la pandemia que se remonta a principios del año pasado. La Ley CARES fue la primera legislación. Le siguió la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 (que incluía la Ley de Asistencia Continua para Trabajadores Desempleados), y ahora ARPA. ARPA llegó justo a tiempo y amplió las disposiciones de la Ley de Asistencia Continua para Trabajadores Desempleados anterior, que expiró el 14 de marzo. A continuación, presentamos algunas de las disposiciones importantes relacionadas con los beneficios de desempleo de esta nueva ley.
Beneficios de Desempleado
La legislación durante la pandemia ha creado un marco sólido de varios programas de desempleo. Estas son algunas de las formas más importantes en que ARPA afecta los diferentes programas:
Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC). Este programa proporciona beneficios de desempleo incluso después de que haya agotado sus beneficios estatales de compensación por desempleo. Puede pensar en este programa como esencialmente extender el período de tiempo que puede cobrar el desempleo. Aunque el dinero proviene del gobierno federal, este programa está diseñado para funcionar esencialmente como una extensión de sus beneficios estatales habituales, y el programa es administrado por cada estado. ARPA extiende los beneficios de PEUC hasta un máximo de 53 semanas y hasta el 6 de septiembre de 2021.
Asistencia de desempleo pandémico (PUA). Este programa proporciona temporalmente un seguro de desempleo a trabajadores autónomos, personas que trabajan por cuenta propia y otros trabajadores que normalmente no serían elegibles. ARPA establece una duración máxima de los beneficios de PUA de 79 semanas (hasta 86 semanas para personas en aquellos estados con altos niveles de desempleo) y extendió el programa hasta el 6 de septiembre de 2021.
Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC): Este programa originalmente proporcionó $ 600 adicionales por semana en beneficios de desempleo además de los beneficios estatales. El programa fue extendido por la Ley de Asignaciones Consolidadas hasta el 14 de marzo de 2021, pero a un nivel de beneficio reducido de $300 por semana. ARPA extendió el programa hasta el 6 de septiembre de 2021 y el monto se mantiene en $300.
Compensación de desempleo de ingresos mixtos (MEUC). Este programa no formaba parte de la Ley CARES. En cambio, fue creado por la Ley de Asistencia Continua para Trabajadores Desempleados. Este programa está diseñado para ayudar a los trabajadores que tienen ingresos de trabajo por cuenta propia e ingresos tradicionales (es decir, informados en un W-2). Brinda asistencia a trabajadores elegibles que ganan al menos $5,000 en ingresos de trabajo por cuenta propia, que no están en el programa PUA y que son elegibles para recibir desempleo estatal. El programa MEUC se extiende hasta el 6 de septiembre de 2021, bajo ARPA.
Exención de impuestos sobre la renta
Uno de los grandes “trampas” con las prestaciones por desempleo (tanto antes como durante el COVID-19) ha sido que los beneficios se consideran renta gravable. ARPA ha proporcionado algo de alivio en este tema. ARPA proporciona una exención de impuestos al eximir de impuestos federales sobre $10,200 de beneficios de desempleo recaudados en 2020. Esto se aplica a cada contribuyente que gane menos de $150,000. Muchos, pero no todos, los estados están ofreciendo exenciones de impuestos similares para los impuestos estatales.
Moving Forward
Como puede ver, ARPA ha provocado muchos cambios importantes. Quizás lo más importante es que se han ampliado los programas clave de desempleo y hay una exención fiscal por los beneficios recibidos el año pasado. Los trabajadores temporales también pueden encontrar asistencia adicional, ya que ahora tienen PUA y MEUC como posibles opciones de alivio.
Si está desempleado, no solo necesita determinar las opciones de beneficios adecuadas, sino que también necesita un presupuesto estructurado y un plan financiero. La NFCC puede ayudar. Comuníquese con un asesor de crédito certificado por la NFCC para comenzar.