Las consecuencias económicas de Covid-19 ya comenzaron y se espera que continúen incluso después de que el brote haya disminuido. Las empresas en quiebra, los balances sombríos y la pérdida de confianza de los inversores no presagian nada bueno para el mercado laboral. Aquellos de nosotros que ya enfrentamos desempleo o que tenemos horas de trabajo severamente reducidas debido a Covid-19 deberíamos considerar el seguro de desempleo como una posible red de seguridad para ayudar a sobrevivir en estos tiempos difíciles.
El seguro de desempleo es un programa estatal y federal conjunto que brinda beneficios en efectivo a los trabajadores elegibles. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo separado, pero todos los estados siguen las mismas pautas establecidas por la ley federal.
Bajo el reciente guía, las leyes federales ahora permiten a los estados hacer enmiendas que cubran las circunstancias de pérdida de salarios relacionadas con Covid-19 bajo el seguro de desempleo.
Las nuevas pautas presentan escenarios para los cuales los beneficios bajo el seguro de desempleo pueden extenderse y se resumen a continuación:
- Un empleador cesa temporalmente sus operaciones debido a COVID-19, lo que impide que los empleados vayan a trabajar;
- Un individuo es puesto en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo después de que termine la cuarentena; y
- Una persona deja el empleo debido al riesgo de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia.
Es importante destacar que la guía federal no requiere que un empleado renuncie para recibir beneficios debido al impacto de COVID-19.
El empleado no será elegible para los beneficios del seguro de desempleo si está recibiendo licencia por enfermedad, tiempo libre pagado ("PTO"), Ley de licencia médica y familiar ("FMLA"), discapacidad y otras opciones que el empleador podría estar ofreciendo.
Los beneficios son generalmente un porcentaje de la pérdida de ingresos durante el último año con un tope máximo. Si bien puede variar según los estados, por lo general se repone el 45 % de los salarios perdidos, lo que ayudará, pero probablemente no sea suficiente para la sostenibilidad a largo plazo.
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